「徹底リスク管理型」就業規則は平嶋社会保険労務士事務所

就業規則や賃金規程等各種規程を効果的に整備することで、事業所・各職場における無用な労務リスク・労使トラブルを防ぎ、さらに優秀な人材確保や人材育成につなげるために絶大な効果を発揮します。

当事務所では、既に問題になっている労務リスクや、表面化していない潜在的な労務リスクやトラブルのもとを徹底的に洗い出し、関連法規・裁判例等を十分に踏まえながら最適な就業規則・諸規程を整備いたします。

また、従業員への周知方法や届出、規則・規程の人事労務への運用アドバイス等、整備後のサポートも実施いたします。

活用しやすく、受給可能性のある各種助成金・奨励金等を診断し、要件の変わりやすい助成金の最新情報を適宜ご提供しながら、申請の手続を行います。

日々の労務管理上生じる様々な労務リスクや災害リスク、従業員とのトラブル、残業代コストの発生等、労務管理上発生する様々なリスクに関するご相談を承ります。

また良質な人材確保・育成のための採用・配置、職務評価や職務分析、人事考課など雇用管理に関するご相談、労働時間制度設計や休暇・休業の制度構築など時間管理に関するご相談、労働・社会保険に関するご相談も承ります。

建設業や運送業等の一人親方や、中小企業の事業主や役員は原則として労災保険に加入できません。ただし、要件を満たせば労災保険の特別加入をすることができます。また日本に在籍する労働者であれば海外派遣者の特別加入も出来ます。

提携する労働保険事務組合、労働局への特別加入申請手続をいたします。

日常の定型的な事務手続から、突発的に発生した従業員の事故や疾病などに関する手続、1年に1回必ず実施しなければならない手続など、様々な状況に応じた種々の書類作成や届出・手続が非常に多く存在します。

このような時間や手間がかかる煩雑な書類作成や役所への届出等の手続を迅速かつ確実に代行し、貴社の業務負担を大幅に軽減いたします。

役所（主に労働基準監督署）の立入り調査や役所への呼び出しは、ある日突然やってくる可能性があります。労働基準法や安全衛生法関係の書類に不備があったりすると逐一指摘を受けたり、場合によっては是正勧告や不払残業代の是正支払を受けることもありえます。

このような役所の調査に対しては、適切な対応策を採ることで無用な労力・費用を抑えることが可能です。リスク軽減のために是正・調査対応の適切なサポートを行います。